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如何搞好辦公家具企業(yè)文化建設(shè)？-南京辦公室家
作者：網(wǎng)絡(luò)整理
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發(fā)布日期：2018-08-06 07:01:36
摘要：
辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性對(duì)辦公家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和辦公家具企業(yè)興衰有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。是一種價(jià)值觀念，屬于社會(huì)意識(shí)范疇。包括辦公家具企業(yè)內(nèi)部成員的歸屬感、責(zé)任感
辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性對(duì)辦公家具企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和辦公家具企業(yè)興衰有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。是一種價(jià)值觀念，屬于社會(huì)意識(shí)范疇。包括辦公家具企業(yè)內(nèi)部成員的歸屬感、責(zé)任感、信念、價(jià)值觀及辦公家具企業(yè)的生命力、凝聚力等，還包括辦公家具企業(yè)的個(gè)體形象、品牌形象、對(duì)外界造成的吸引力及認(rèn)同感等具體的方面。南京南京家具制造有限公司董事長(zhǎng)楊宏明先生就新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的辦公家具企業(yè)文化建設(shè)，談自己的看法。
一、辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性。未來(lái)將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，辦公家具企業(yè)文化能激勵(lì)與支持創(chuàng)新活動(dòng)，能夠增強(qiáng)辦公家具企業(yè)凝聚力的保證，將能進(jìn)一步增進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)商業(yè)化的機(jī)會(huì)。是辦公家具企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉，決定了辦公家具企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)。價(jià)值觀是辦公家具企業(yè)文化的核心。辦公家具企業(yè)要努力培育“生死與共”的價(jià)值觀，使辦公家具企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，能與辦公家具企業(yè)同呼吸、同成長(zhǎng)、同發(fā)展、共生死，做到辦公家具企業(yè)精神與辦公家具企業(yè)價(jià)值觀的人格化，實(shí)現(xiàn)“人企合一”。要辦好辦公家具企業(yè)，必須研究好辦公家具企業(yè)文化。因?yàn)閺哪撤N意義上說(shuō)一家辦公家具企業(yè)能流傳下來(lái)的不是產(chǎn)品或服務(wù)，而是辦公家具企業(yè)文化。
二、如何搞好辦公家具企業(yè)文化建設(shè)。要建立一套卓越的辦公家具企業(yè)文化，就需要把表層的辦公家具企業(yè)文化與深層的辦公家具企業(yè)文化有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。通過(guò)宣傳、推廣辦公家具企業(yè)的價(jià)值觀和辦公家具企業(yè)精神；通過(guò)辦公家具企業(yè)的價(jià)值觀、辦公家具企業(yè)精神來(lái)增強(qiáng)的內(nèi)涵和市場(chǎng)認(rèn)知度。
三、注重樹(shù)立良好的辦公家具企業(yè)形象。辦公家具企業(yè)形象直接與辦公家具企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系。良好的辦公家具企業(yè)形象，是辦公家具企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，能吸引比同行更多的投資 四 、人才和資源。經(jīng)濟(jì)全球化使得競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，辦公家具企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是辦公家具企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中運(yùn)作的實(shí)力、地位的體現(xiàn)。2l世紀(jì)，辦公家具企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)除了人才與科技的競(jìng)爭(zhēng)以外，辦公家具企業(yè)形象將對(duì)辦公家具企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。
五、培養(yǎng)辦公家具企業(yè)精神增強(qiáng)辦公家具企業(yè)凝聚力。辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵就是切實(shí)做好辦公家具企業(yè)員工的相互了解和溝通，強(qiáng)調(diào)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神；辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的外延就是要提高辦公家具企業(yè)的產(chǎn)品文化的附加值。因?yàn)檗k公家具企業(yè)組織成員的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，都有賴于組織成員之間的相互協(xié)作，有賴于辦公家具企業(yè)的發(fā)展。沒(méi)有這種相互協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，辦公家具企業(yè)就不可能快速高效發(fā)展，從而也就不會(huì)有組織成員的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因而協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神培育是辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的基本要求，它包括管理人員和員工的感情緊密度、辦公家具企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神、向心力等。同樣，辦公家具企業(yè)管理人員也會(huì)充分尊重員工的人格。團(tuán)隊(duì)精神是通過(guò)運(yùn)用集體智慧將整修團(tuán)隊(duì)的人力、物力、財(cái)力整合于某一方面，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)擁有同一精神支柱和精神追求，各方的價(jià)值體系得以融合，從而迸發(fā)出創(chuàng)造力，主動(dòng)將自己的行為與辦公家具企業(yè)的榮譽(yù)融為一體。
六、建立激勵(lì)機(jī)制。辦公家具企業(yè)要保持永久的創(chuàng)造力，必須建立起激勵(lì)機(jī)制。將調(diào)動(dòng)員工積極性當(dāng)成辦公家具企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理行為，在辦公家具企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，每個(gè)人都能從中感受到事業(yè)成就感。
七、注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)。學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，建立起一個(gè)學(xué)習(xí)型組織是辦公家具企業(yè)文化得到認(rèn)同和執(zhí)行的有力保障。最成功的辦公家具企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績(jī)最佳、競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)、生命力最強(qiáng)、最具活力，更重要的是使人們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，隨著其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，對(duì)組織成員及辦公家具企業(yè)的知識(shí)水平提出了更高的要求。
任何一個(gè)國(guó)家和民族的企業(yè)文化的底蘊(yùn)首先來(lái)自本民族的傳統(tǒng)文化，同時(shí)兼收世界各國(guó)的優(yōu)秀文化，是一元與多元相兼容且豐富多彩。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，必定是融合了民族文化和歷史人文精神的精華，必定注重吸收傳統(tǒng)文化的營(yíng)養(yǎng)來(lái)充實(shí)、豐富、發(fā)展自己的辦公家具企業(yè)文化。企業(yè)文化發(fā)展的總趨勢(shì)將呈國(guó)際化、本土化、多元化、人性化。南京家具也將順應(yīng)時(shí)代的腳步，汲取古今中外的文化精華，不斷完善發(fā)展南京的企業(yè)文化。
五、培養(yǎng)辦公家具企業(yè)精神增強(qiáng)辦公家具企業(yè)凝聚力。辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵就是切實(shí)做好辦公家具企業(yè)員工的相互了解和溝通，強(qiáng)調(diào)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神；辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的外延就是要提高辦公家具企業(yè)的產(chǎn)品文化的附加值。因?yàn)檗k公家具企業(yè)組織成員的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，都有賴于組織成員之間的相互協(xié)作，有賴于辦公家具企業(yè)的發(fā)展。沒(méi)有這種相互協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，辦公家具企業(yè)就不可能快速高效發(fā)展，從而也就不會(huì)有組織成員的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因而協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神培育是辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的基本要求，它包括管理人員和員工的感情緊密度、辦公家具企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神、向心力等。同樣，辦公家具企業(yè)管理人員也會(huì)充分尊重員工的人格。團(tuán)隊(duì)精神是通過(guò)運(yùn)用集體智慧將整修團(tuán)隊(duì)的人力、物力、財(cái)力整合于某一方面，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)擁有同一精神支柱和精神追求，各方的價(jià)值體系得以融合，從而迸發(fā)出創(chuàng)造力，主動(dòng)將自己的行為與辦公家具企業(yè)的榮譽(yù)融為一體。
六、建立激勵(lì)機(jī)制。辦公家具企業(yè)要保持永久的創(chuàng)造力，必須建立起激勵(lì)機(jī)制。將調(diào)動(dòng)員工積極性當(dāng)成辦公家具企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理行為，在辦公家具企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，每個(gè)人都能從中感受到事業(yè)成就感。
七、注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)。學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，建立起一個(gè)學(xué)習(xí)型組織是辦公家具企業(yè)文化得到認(rèn)同和執(zhí)行的有力保障。最成功的辦公家具企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績(jī)最佳、競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)、生命力最強(qiáng)、最具活力，更重要的是使人們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，隨著其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，對(duì)組織成員及辦公家具企業(yè)的知識(shí)水平提出了更高的要求。
任何一個(gè)國(guó)家和民族的企業(yè)文化的底蘊(yùn)首先來(lái)自本民族的傳統(tǒng)文化，同時(shí)兼收世界各國(guó)的優(yōu)秀文化，是一元與多元相兼容且豐富多彩。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，必定是融合了民族文化和歷史人文精神的精華，必定注重吸收傳統(tǒng)文化的營(yíng)養(yǎng)來(lái)充實(shí)、豐富、發(fā)展自己的辦公家具企業(yè)文化。企業(yè)文化發(fā)展的總趨勢(shì)將呈國(guó)際化、本土化、多元化、人性化。南京家具也將順應(yīng)時(shí)代的腳步，汲取古今中外的文化精華，不斷完善發(fā)展南京的企業(yè)文化。
