名校入學(xué)考試“防女于未然”

據(jù)美國(guó)廣播公司（ABC）報(bào)道，東京醫(yī)科大學(xué)歧視女生的政策，是在調(diào)查該校為高官子弟入學(xué)走后門的過程中，被“歪打正著”地發(fā)現(xiàn)的。8月1日，日本《讀賣新聞》報(bào)的一篇報(bào)道將此事推上了輿論的風(fēng)口浪尖。

在鋪天蓋地的新聞報(bào)道推動(dòng)下，8月3日，東京醫(yī)大公布一份內(nèi)部調(diào)查報(bào)告，承認(rèn)了媒體報(bào)道的事實(shí)：至少?gòu)?011年開始，該校就對(duì)入學(xué)成績(jī)進(jìn)行“微調(diào)”，以降低女生的通過率。

東京醫(yī)大的入學(xué)考試分為兩部分，通過第一輪筆試的考生，進(jìn)入第二輪考試，也就是小論文和面試。學(xué)校將所有考生的小論文成績(jī)“打八折”，再給應(yīng)屆和復(fù)讀不超過兩年的男生加20分、復(fù)讀3年的男生加10分，但不給女生和復(fù)讀4年及以上的男生加分。這意味著，女生們被變相扣了分。

據(jù)《讀賣新聞》報(bào)道，通過這種方式，東京醫(yī)大每個(gè)班的女生比例被嚴(yán)格限制在30%左右。過去數(shù)十年來，該國(guó)醫(yī)護(hù)人員中女性也不足30%。

美聯(lián)社從該校獲得的錄取記錄顯示，通過入學(xué)考試的女性比例從2009年的24%上升到2010年的38%，此后逐年下降，今年更是降至18%；2018年女生錄取率為2.9%，男生錄取率為8.8%。

日本醫(yī)學(xué)院的學(xué)生畢業(yè)后通常進(jìn)入學(xué)校附屬醫(yī)院工作，女醫(yī)生結(jié)婚、生育，很可能影響工作甚至辭職，導(dǎo)致醫(yī)院人手緊張，因此學(xué)校在錄取階段就“防患于未然”，從入校的“源頭”卡住女生。

據(jù)日本共同社報(bào)道，教育大臣林芳正譴責(zé)東京醫(yī)大操縱分?jǐn)?shù)“極不恰當(dāng)，是嚴(yán)重的問題，削弱了人們對(duì)大學(xué)的信任”。《今日美國(guó)》報(bào)道稱，8月7日東京醫(yī)大正式道歉，承諾“根除”操縱成績(jī)行為，并表示考慮對(duì)被扣分的考生進(jìn)行追溯性錄取。同日，文部科學(xué)省展開緊急調(diào)查，追查其他醫(yī)學(xué)院校是否存在類似的性別歧視。被調(diào)查的高校需在8月24日的最后期限前作出回應(yīng)。

“我們?yōu)槿雽W(xué)考試中存在嚴(yán)重不當(dāng)行為表示誠(chéng)摯的歉意。高考給很多人帶來了擔(dān)憂和麻煩，辜負(fù)了公眾的信任。”東京醫(yī)大常務(wù)董事雪丘鐵雄向考生們道歉，但否認(rèn)自己參與其中。“我認(rèn)為，這體現(xiàn)了東京醫(yī)大對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的很多變化不夠敏感。我們沒有理解，現(xiàn)代社會(huì)的女性應(yīng)該和男性一樣被平等對(duì)待。”

校方的回應(yīng)并未平息公眾的憤怒和失望。對(duì)性別歧視的反思，深深刺痛著日本社會(huì)的神經(jīng)。8月9日，為了聲援曾報(bào)考東京醫(yī)大的女性考生，作家北原美野里、眾議院前議員井戶正枝和多名律師成立“東京醫(yī)科大學(xué)入學(xué)考試歧視問題當(dāng)事者與支援者之會(huì)”，要求該校公開考試成績(jī)、退還考試報(bào)名費(fèi)。

“因?yàn)槭桥运跃鸵蕴?，不僅不公平，而且太落后于時(shí)代了。”日本女性醫(yī)療從業(yè)者聯(lián)合會(huì)理事種部恭子說。

“必要之惡”已成默契

東京醫(yī)大的丑聞曝出后，日本一家以女醫(yī)生為受眾發(fā)行網(wǎng)絡(luò)雜志的企業(yè)開展了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，結(jié)果令人驚訝。

參與調(diào)查的103名女醫(yī)生中，有18.4%的受訪者對(duì)東京醫(yī)大的行為表示“理解”，46.6%“能在一定程度上予以理解”，兩者之和占比為65%。

“在醫(yī)療第一線如果沒有男醫(yī)生，工作完全無法開展。”有人說。一位女醫(yī)生訴苦稱：“我每天都工作到深夜，節(jié)假日也得加班，疲勞已經(jīng)讓我流產(chǎn)了好幾次，但得不到周圍人的理解和支持。我感覺快要撐不下去了。”

曾在東京醫(yī)大負(fù)責(zé)招生工作的一名管理者告訴日本TBS電視臺(tái)，做醫(yī)生需要體力，女性當(dāng)不了外科醫(yī)生，也不愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，一旦結(jié)婚生子就輕易離職，手術(shù)較多且工作不規(guī)律的外科甚至有“3個(gè)女人才頂一個(gè)男人”的說法。因此，無論哪所醫(yī)科大學(xué)都在悄悄“篩除”女生，想辦法多招男生，他不認(rèn)為這是不正當(dāng)?shù)淖龇ā?ldquo;這就是所謂‘必要之惡’，已經(jīng)成為默契了。”他說。

這番說辭引起了日本女性的強(qiáng)烈不滿。據(jù)《北海道新聞》報(bào)報(bào)道，札幌一名堅(jiān)持每天到補(bǔ)習(xí)學(xué)校加課的17歲女生憤怒地表示，絕不能容忍性別歧視。另一名以當(dāng)醫(yī)生為目標(biāo)的19歲女孩認(rèn)為，結(jié)婚生子是理所應(yīng)當(dāng)?shù)臋?quán)利，當(dāng)今時(shí)代還對(duì)此存在性別歧視，令她深感震驚。一名打算報(bào)考醫(yī)學(xué)院的21歲女生指出，有些醫(yī)療領(lǐng)域是女性更為擅長(zhǎng)的，性別歧視沒道理。

“我可能永遠(yuǎn)都不會(huì)結(jié)婚。在日本，不結(jié)婚會(huì)被視為可憐人，但結(jié)婚有了孩子的女性比誰(shuí)都辛苦。”英國(guó)路透社援引日本一位29歲女性網(wǎng)民的話稱，“聽說女人連學(xué)習(xí)技能的機(jī)會(huì)都受打壓，氣得我直發(fā)抖。”另一位日本女性告訴路透社，她頂著父母的壓力考上了全國(guó)最好的大學(xué)，卻在找工作時(shí)遭遇性別歧視，“我的敵人是整個(gè)社會(huì)”。

《日本時(shí)報(bào)》指出，名校東京大學(xué)的本科生中，只有不到20%是女生。東京大學(xué)辯稱，這是因?yàn)樵S多家長(zhǎng)為女兒操心，不愿讓她們離家在大城市獨(dú)自生活。許多父母認(rèn)為女性接受高等教育沒意義。“母親和祖母覺得，我拼命學(xué)習(xí)是浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)槲沂莻€(gè)女孩。”東京大學(xué)一位大四女生告訴《朝日新聞》，在她之前，家族里只有男孩上過大學(xué)。

該報(bào)指出，女醫(yī)生休假和離職情況較多是事實(shí)，但導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的是女性背負(fù)的家庭重?fù)?dān)。身在醫(yī)療前線很難兼顧家庭，社會(huì)沒有為她們提供堅(jiān)持工作的大環(huán)境。

據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，日本大約50%的女性上過大學(xué)，這一比例在全世界名列前茅。然而，日本女性在職場(chǎng)常受歧視，男人養(yǎng)家糊口、女人相夫教子的傳統(tǒng)家庭模式根深蒂固。

據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）報(bào)道，在日本，如果配偶的年收入低于103萬日元（約合人民幣6.4萬元），一家之主（通常是男性）就可以申請(qǐng)減稅，在養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)方面也會(huì)得到好處。此外，日本約70%的公司為家有全職主婦的男員工補(bǔ)貼贍養(yǎng)費(fèi)。

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》注意到，日本家庭主婦會(huì)把食物做成米老鼠、Hello Kitty、超級(jí)瑪麗等卡通角色的形象，讓孩子帶著精致的便當(dāng)上學(xué)，以此在職業(yè)女性的子女面前顯示優(yōu)越感。在該國(guó)主流觀點(diǎn)看來，全職母親心靈手巧，其賢惠備受贊美，職場(chǎng)女性卻“被迫在不平等的工作場(chǎng)所進(jìn)行悲慘的斗爭(zhēng)”。

美國(guó)非營(yíng)利組織“人才創(chuàng)新中心”的數(shù)據(jù)顯示，擁有大學(xué)學(xué)位的日本女性中，74%可能主動(dòng)辭職，遠(yuǎn)高于美國(guó)的31%；其中32%是為了照顧孩子放棄職業(yè)生涯。77%的日本女性希望生完孩子后重返職場(chǎng)，但只有30%的人成功找到全職工作；在找到工作的幸運(yùn)者中，有近一半人面臨減薪。

據(jù)日本“Nippon”網(wǎng)站報(bào)道，在世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》中，日本排名第114位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家。日本政府2016年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，絕大多數(shù)日本人認(rèn)為男性比女性待遇更好，尤其是在職場(chǎng)和政治領(lǐng)域，男性始終占據(jù)主導(dǎo)地位，只有21.1%的人認(rèn)為存在性別平等。

“他們應(yīng)該更努力地創(chuàng)造讓女性能繼續(xù)工作的環(huán)境，而不是擔(dān)心女性是否會(huì)辭職。”日本女醫(yī)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)前田佳子在臉書上寫道，“我們需要改革，不只是為了防止過勞死，也為了創(chuàng)造一個(gè)無論男女都能最好地發(fā)揮能力的職場(chǎng)環(huán)境。”

“如果它失敗，一切將倒流回從前”

從日本頂級(jí)私立大學(xué)慶應(yīng)義塾大學(xué)法律系畢業(yè)后，武田百合子在一家貿(mào)易公司找到了職位，但被告知只能干文秘的工作。與此同時(shí)，大多數(shù)男生已做好了進(jìn)入管理崗位的準(zhǔn)備。

“上大學(xué)時(shí)，日本在我眼中似乎是公平的，但開始求職后，我突然意識(shí)到，他們完全毀掉了我的機(jī)會(huì)。”武田告訴英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》，“我的語(yǔ)言能力比其他人都好，但他們把工作給了那些連一句英語(yǔ)都說不出來的男孩。面試中企業(yè)問得最多的問題是，‘你打算要孩子嗎’。”

據(jù)美國(guó)《時(shí)代》周刊報(bào)道，受過大學(xué)教育的日本女性中，只有67%找到了工作，她們中許多人要么在低薪的兼職中苦苦掙扎，要么從事前途黯淡的工作，為男性管理者端茶倒水、清理辦公桌。

在日本企業(yè)中，女性僅占管理人員的11%和董事會(huì)成員的3%，女性大多集中在底層崗位，薪酬、地位和晉升空間都遜于男性，很少有人走上中高層管理崗位，這被稱為“縱向性別隔離”。有些公司甚至以臨時(shí)員工或兼職的身份招聘女員工，導(dǎo)致33.4%的職場(chǎng)女性為非正式雇員。美國(guó)《石英》雜志稱，日本女性的薪水比男性低30%。受過同等教育的兩性被劃分到不同的職場(chǎng)軌道上，女性的上進(jìn)心和職業(yè)抱負(fù)被抑制，致使她們消極對(duì)待工作，相信“干得好不如嫁得好”。

3年前，育有兩個(gè)孩子的大村玲花被迫從信用卡公司辭職，如今在加油站上班。“日本女性面臨的問題是，所有男性和大多數(shù)女性認(rèn)為，女人是花。”她告訴《金融時(shí)報(bào)》，“實(shí)際上，我們是樹。”

盡管最高法院裁定歧視孕婦違法，很多女性還是在懷孕不久就被降職或被迫辭職。“一旦我回到職場(chǎng)，如果得不到丈夫或父母的幫助，同時(shí)工作和撫養(yǎng)孩子就會(huì)成為難以承受的負(fù)擔(dān)。”一位博主寫道。

日本航空公司的空乘人員神野朋子告訴《金融時(shí)報(bào)》，法律保障女性在懷孕期間要求做體力要求較低的工作的權(quán)利，但她申請(qǐng)轉(zhuǎn)到地面工作時(shí)，還是被迫進(jìn)行無薪休假。后來，由8名律師組成的團(tuán)隊(duì)幫她爭(zhēng)取到了340萬日元（約合人民幣21萬元）的補(bǔ)償。“女人早就應(yīng)該公開表達(dá)憤怒了。”她說，“如果有人告訴你，日本女人不會(huì)生氣，那他們就錯(cuò)了。”

為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，日本首相安倍晉三承諾增加托兒設(shè)施，鼓勵(lì)母親重回職場(chǎng)，“創(chuàng)造所有女性都閃耀光芒的社會(huì)”。但正如《時(shí)代》所言，幫助女性“站起來”不僅需要政策的推動(dòng)，還需要企業(yè)的變革。雇主必須為女性提供職業(yè)機(jī)會(huì)，以及獲得晉升的途徑。

去年，日本政府通過一項(xiàng)法案，要求企業(yè)聘用和提拔更多女性，但沒有強(qiáng)制性措施。這條法律讓武田感覺苦樂參半，而且“苦比甜多”。“它來得太晚，我都快40歲了，真讓人難受又難堪。”她告訴《金融時(shí)報(bào)》，“如果它能幫助下一代女性走向成功，那就太好了。但如果它失敗，一切將倒流回從前。”

曾任日本女性活躍擔(dān)當(dāng)大臣的有村治子則反復(fù)強(qiáng)調(diào)，職業(yè)女性和家庭主婦都應(yīng)為自己感到自豪。“我們必須致力于創(chuàng)造這樣一種社會(huì)：在這個(gè)社會(huì)中，女性不會(huì)因?yàn)檫x擇不工作而內(nèi)疚，也不會(huì)因?yàn)榘押⒆恿粼谕袃核鴥?nèi)疚。我們需要尊重她們的選擇。”