編者按：黨的十九大對人才工作作出新部署，明確了“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”新定位。近年來，龍游縣委縣政府在人才戰(zhàn)略上相繼打出“組合拳”，全面優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，不斷完善人才發(fā)展思路，著力在引才、聚才、惠才下功夫，積極打造人才效益新的增長點，為建設(shè)新時代區(qū)域明珠型城市提供堅強的人才保障。今起，本報推出專欄報道，關(guān)注人才工作。

　　8月20日，接到相關(guān)文件公告后，彭麗紅習(xí)慣性地拿起辦公桌上的臺歷，在“31日”的空檔里，用黑筆注明四個字——治堵開標(biāo)。“這有助于提醒自己?！彼龢泛呛堑卣f，自己正負(fù)責(zé)一個中心城區(qū)交通組織改善專項規(guī)劃，項目開標(biāo)，意味著工作終于推進(jìn)了一步。

　　彭麗紅來自河北省張家口市，去年夏天畢業(yè)于西安建筑科技大學(xué)城市規(guī)劃設(shè)計專業(yè)，是龍游產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院“蓄”得的第一批人才，原分配在縣城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院，后轉(zhuǎn)崗至縣規(guī)劃編制中心。“每天很忙很充實。”彭麗紅的師傅是中心主任李建平，在他指導(dǎo)下，彭麗紅偶爾也能“獨當(dāng)一面”了，今年縣里由她經(jīng)手的項目就有20個左右。工作中，她努力發(fā)揮特長，學(xué)以致用。譬如，在城南新區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃及城市設(shè)計審核中，彭麗紅就發(fā)現(xiàn)原規(guī)劃中學(xué)校、菜場等公共服務(wù)設(shè)施設(shè)計不合理等問題，她隨即向設(shè)計單位提出了反饋意見，“審核工作很重要，不能馬虎！”

　　“希望小彭趕快成為中堅力量?！比ツ辏罱ㄆ桨雅睇惣t的到來比喻成“雪中送炭”。他解釋，眼下中心緊缺人才，尤其是規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的專業(yè)人才，“希望縣里能繼續(xù)引才，我們迫切需要！”

　　與彭麗紅一樣，縣住建局質(zhì)監(jiān)站研究生畢業(yè)的葉正武也開始慢慢融入龍游這個城市，并在崗位上發(fā)揮著專業(yè)特長。今年，葉正武所在的小組要負(fù)責(zé)20多個房建和工廠建設(shè)項目的質(zhì)量監(jiān)督，工地上來回跑，一個酷暑下來，皮膚曬得黝黑，但同時也有滿滿的成就感?！袄碚撌怯辛?，現(xiàn)在正是積累實踐經(jīng)驗的時候?！卑凑展ぷ饕?，每到一個工地，他都會用照片和文字認(rèn)真記錄工程建設(shè)的情況。葉正武對自己也要求頗高，還時常結(jié)合所學(xué)的土木工程建造與管理專業(yè)深入思考，提出一些自己的見解。

　　一年來，像葉正武、彭麗紅等人還有一份“額外作業(yè)”。每個月他們必須要向縣人才辦提交一份月報，匯報當(dāng)月工作動態(tài)，包括工作、生活中遇到的困難。如此被“關(guān)注”，葉正武卻也覺得不錯，他認(rèn)為可以督促自我審視。

　　對于葉正武的表現(xiàn)，站長汪存誼連連點贊?？h質(zhì)監(jiān)站一直面臨人員結(jié)構(gòu)老齡化、缺乏專業(yè)人才的窘境。他希望“蓄水池”能多發(fā)揮作用，引來人才的同時還要想辦法留住人才，“就怕他們‘跑’?。　蓖舸嬲x詼諧地說。

　　據(jù)了解，2016年，為破解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)濟(jì)型人才缺乏的矛盾，我縣探索實施了人才“蓄水池”工程，以全額補助事業(yè)單位“產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院”為載體，精準(zhǔn)引進(jìn)、培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)型人才。同年11月，由縣組織人事部門牽頭成立專家招聘組，為“蓄水池”蓄得第一批人才。目前引進(jìn)的7位專業(yè)人才在縣發(fā)改局、住建局、金融辦、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等單位工作穩(wěn)定、表現(xiàn)良好。“當(dāng)下正好滿一年，事實證明他們確實發(fā)揮了積極作用。”縣人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下步將召集相關(guān)單位征求意見、完善政策，繼續(xù)往“蓄水池”蓄存人才，為龍游經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入新動能。