譜寫合作共贏新篇章——“一帶一路”倡議五周年媒體融合專題報道

　　天津北方網(wǎng)訊：今年是習(xí)近平總書記提出“一帶一路”倡議五周年。七月上旬起，天津廣播電視臺派出15路記者，分赴“一帶一路”沿線國家，見證沿途的最新發(fā)展和其中的動人故事。從今天起，我們將陸續(xù)刊發(fā)行走在絲綢之路上的記者發(fā)回的采訪手記。

　　埃及員工：愛祖國 也愛中國

　　十年，足以改變?nèi)说囊簧?/p>

　　一批產(chǎn)業(yè)激活一座城，更是激活了城中的夢想基因。

　　泰達合作區(qū)目前已解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)超3500人，其中員工屬地化率達到90％以上，中高層管理人員屬地化率也達80％以上。在眾多埃及青年眼中，中資企業(yè)“不拘一格選人才”的發(fā)展理念，寬廣的發(fā)展空間，更讓他們在這片區(qū)域看到了追逐夢想的可能，站上了實現(xiàn)自我的舞臺。而中國文化在與埃及文化習(xí)俗的融合和碰撞中，又會發(fā)生怎樣的故事？

　　1、埃及女性當(dāng)上了泰達高管  

　　在埃及，超過一半的年輕女性會有機會走出家庭工作，但是她們通常不掌握專業(yè)技術(shù)，面臨的選擇也很單一，無非是秘書、前臺、行政等一些事務(wù)性的管理崗位，人們天然的認為女性只適合這樣的工作。但在納哈拉身上，我們看到了例外。

埃及泰達特區(qū)開發(fā)公司總經(jīng)理納哈拉

　　納哈拉現(xiàn)在是埃及泰達特區(qū)開發(fā)公司總經(jīng)理。她的職業(yè)成長過程有些曲折，但即使在埃及這樣保守的環(huán)境中，她也從未放棄職業(yè)理想。

　　眼前的納哈拉帶的頭巾，身穿西服，瀟灑干練，圓圓的面龐，大大的眼睛，說話她會始終溫和而又淡定地注視著你。不同于很多埃及人“打著嘟嚕”的英語，納哈拉的英語十分流利、標(biāo)準(zhǔn)，介紹業(yè)務(wù)時專業(yè)、干練的態(tài)度，足可以感染每一位初見她的人。

　　可曾經(jīng)，納哈拉卻屢被擋在夢想的工作之外，或許，那時埃及人還沒有準(zhǔn)備好去接受一位在商業(yè)領(lǐng)域摸爬滾打的女性。

　　直到2009年，納哈拉得知埃及泰達公司正在招聘招商部工作人員。“當(dāng)時其實不是我的條件不夠，可能是他們覺得我有些靦腆，沒法勝任招商的工作。第一次面試是失敗的?？晌覜]有放棄，一次不行，就第二次，第三次。”每一次招聘，納哈拉都會投簡歷，沒有得到面試通知，她就會想辦法知道面試時間，趕到埃及泰達。直到第三次，埃及泰達的領(lǐng)導(dǎo)層都知道了這個女孩，“也許她有同中國人一樣矜持、謹(jǐn)慎的氣質(zhì)，但更具有一種堅韌不拔的意志。”埃及泰達欣賞這樣的人，納哈拉終于以自己的執(zhí)著爭取到了理想的工作機會，開啟了不同于大多數(shù)埃及女性的人生新篇章。

　　當(dāng)時合作區(qū)剛剛建成，還是一片空白。納哈拉的主要工作是讓來訪的企業(yè)、政府相信這片區(qū)域有著燦爛美好的未來。這點對于剛剛走入職場的納哈拉來說，確實非常難。不服輸?shù)募{哈拉更是在工作間隙不厭其煩地穿梭在各個工地之間，了解企業(yè)對園區(qū)服務(wù)的需求，加快自己和企業(yè)、園區(qū)的融合。在員工業(yè)務(wù)考核中，她沒少拿第一。慢慢的，納哈拉成長起來，甚至從埃及人眼中的“異類”逐漸贏得了更多羨慕、尊重和佩服。

　　“泰達不僅是我的公司，更是我的家。”納哈拉由衷表達著對這份工作的熱愛。她說，如今職位高了，自己已經(jīng)開始了商業(yè)管理博士學(xué)位的學(xué)習(xí)，更期待著未來可以和埃及泰達一起，將這片區(qū)域建設(shè)得更加美好。在她看來，只要夠努力，一直努力，夢想就可以實現(xiàn)。而這樣的信心和底氣，正是埃及泰達所給予她的。

記者谷菲采訪納哈拉

　　在埃及泰達公司，像納哈拉一樣通過自食其力實現(xiàn)夢想的埃及年輕人不在少數(shù)。他們熱情、開朗，有執(zhí)行力，每天早晨八點半上班，四點半下班，他們和很多中國人一樣，通過工作賺錢養(yǎng)家，結(jié)婚生子，買新房，裝扮新居，一點點改善著自己的生活。

　　目前埃及泰達公司200多人中，只有7名中方員工。公司對于埃方員工的發(fā)展不設(shè)上限，因此在公司各個重要部門、分公司主管乃至總公司的管理層，都充實了“靠譜”的埃方員工，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

　　2、學(xué)好中文找工作  

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　　不僅在埃及泰達公司，合作區(qū)內(nèi)的中資企業(yè)也成為越來越多埃及青年尋夢的地方。每到一家中資企業(yè)采訪，總會遇到能多少聊上幾句中文的員工。他們會熱情地打招呼，會好奇地湊過來聽聽大家在聊些什么，甚至要求合照。很多人也和中國的年輕人一樣，喜歡用微信，愛發(fā)朋友圈。

　　“你好，我叫春曉。我學(xué)的是中文專業(yè)。”在西電埃及公司，一位忽閃著大眼睛的埃方女員工負責(zé)為記者帶路，她主動笑著進行自我介紹。這位畢業(yè)于位于開羅愛因夏姆斯大學(xué)（埃及排名第二的綜合性大學(xué)）中文專業(yè)的埃及女孩，在西電公司有很多校友。春曉坦言，當(dāng)初選擇學(xué)習(xí)中文，就是為了畢業(yè)后能到中資企業(yè)找到一份好工作。

記者谷菲和春曉

　　名叫云海的采購部經(jīng)理，就是春曉一個學(xué)校的同門“師兄”。聊天中，他可以用流利的中文對話。他說，西電埃及公司普通員工的工資水平大概在8000埃鎊（約合人民幣3063元），這在合作區(qū)企業(yè)中甚至在整個埃及，對于剛?cè)肼毜哪贻p人都屬于“高薪”?，F(xiàn)在中國到埃及投資發(fā)展的企業(yè)越來越多，身邊很多埃及青年也都是這樣規(guī)劃自己的發(fā)展的。

云海（右）和同事穆斯塔法

　　渴望通過學(xué)習(xí)中文改變命運，已經(jīng)成為很多埃及人內(nèi)心的想法，越來越多的中資企業(yè)來到埃及，讓更多埃及人看到了希望。在開羅的大街小巷，無論是小商店還是小飯館，甚至只是一位普通的路人，我們都會被搭訕，聽說是中國人，大家便會熱情的喊著，“你好”、“我愛中國”……

　　在位于開羅的中國文化中心，每年將會舉行各類文化講座和活動上百場，一年到頭不同級別的漢語課，更是吸引著大量埃及人前來學(xué)習(xí)。他們當(dāng)中的很多人就是看好了越來越多中國人到埃及旅游的商機，希望成為一名中文導(dǎo)游，還有一大部分是中資企業(yè)的員工，希望學(xué)習(xí)中文，更好地融入企業(yè)文化。

恰逢世界杯決賽，老師也“蹭熱點”，邊看球邊教課，“蹴鞠”這個知識點，你get到了嗎？

　　教研組長王賀蘭說，中文對埃及人來說非常難學(xué)，特別是漢字，這跟他們從右往左的書寫習(xí)慣不同，再加上漢字復(fù)雜的筆畫。“可看得出來，他們學(xué)起來非常認真。他們盯著課本的那種眼神，真的讓你感覺，他們把自己的未來寄托在了這套中文教材上。”

送孩子學(xué)習(xí)中文的埃及媽媽

　　介紹起埃及學(xué)生的故事，王賀蘭說了一個又一個。在圖書館，我們見到了一位埃及母親。“她的兩個孩子現(xiàn)在都在這上課，一個十歲一個八歲。因為我們是英語教學(xué)，可小孩子英文水平不夠，本來我們是不想收這么小的孩子的。”可這位母親苦苦哀求，最終還是如愿以償了。

　　“中國就是未來。”問起為什么讓孩子這么小就開始學(xué)習(xí)中文，這位母親給出了這樣的答案。

　　3、他們也在慢慢改變  

　　中資企業(yè)在埃及發(fā)展，必須要適應(yīng)不同地域下的文化差異和風(fēng)俗習(xí)慣。除了衣食住行，還體現(xiàn)在哪里呢？

　　在來到合作區(qū)之前，這個問題感覺一直很抽象，可在恒石埃及纖維織物股份有限公司總經(jīng)理王堅眼中，卻是一個個非常具體的事例。

恒石埃及纖維織物股份有限公司總經(jīng)理王堅（右一）

　　“當(dāng)年公司完工即將投產(chǎn)時，按照我們國內(nèi)企業(yè)習(xí)慣，不會招聘保潔人員，一般不就是全公司上下一起做掃除嗎？可當(dāng)我提出這個要求時，埃及員工并不同意。”王堅說，不是他們懶，而是在埃及員工看來，他們是作為技術(shù)工人被招聘到企業(yè)的，不是清潔工，為什么要給車間做衛(wèi)生呢？“平時也是如此。如果埃及技術(shù)工人特別是中層骨干在車間的地上看到垃圾，哪怕就在腳下，他們也不會順手撿起來。他們寧可跑去好遠專門讓清潔人員來做這件事。”王堅感嘆，這就是埃及人的行為方式，我是什么樣的身份，就應(yīng)該做什么樣的工作。這也是很多中國企業(yè)初到埃及都會遇到的麻煩。

恒石埃及纖維織物股份有限公司車間

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　　“我們既然來到埃及，就應(yīng)該尊重他們的習(xí)慣和文化。我當(dāng)時就提出來，二十多名中國員工跟著我打掃，埃及員工站在一旁看著。”王堅說，這樣堅持下來，在中方員工一點點帶動和影響下，他已經(jīng)很明顯的感受到了埃及員工一點點在轉(zhuǎn)變。除此以外，公司還會通過一些先進員工評選，年底額外獎勵、福利等方式來鼓勵埃及員工積極努力工作。“其實他們榮譽感很強，當(dāng)眾夸獎的話，工作積極性會很高。”王堅深有感觸：“融合是互相的，你靠近我一點，我靠近你一點你，大家都要做出一些讓步。”

巨石埃及玻璃纖維股份有限公司

　　在合作區(qū)內(nèi)規(guī)模最大的中資企業(yè)，巨石埃及玻璃纖維股份有限公司擁有2000名埃及員工。其中50多名中層骨干都由埃及員工擔(dān)任。

　　“這其中絕大多數(shù)都是大學(xué)生，但也有一線選拔出來的技術(shù)工人。”總經(jīng)理吳平說，埃及企業(yè)等級觀念很重，基層員工是很難跳躍到管理層，可巨石公司卻沒有這么做。這家來自浙江的企業(yè)也將“敢打敢拼”“唯才是用”的理念帶到了埃及。

　　公司好幾位基層員工通過自己的努力，走上了管理層。“起初有些大學(xué)生不認可，但在工作中看到這些人的出色表現(xiàn)，慢慢也就沒意見了。我們一開始提拔了一個這樣的，后來發(fā)現(xiàn)還有好幾個不錯的，就都提拔了上來。” 吳平說，包括領(lǐng)導(dǎo)層每年也需要競聘，要讓員工感受到，誰也不能躺在功勞簿上，這樣才能一起努力，把公司發(fā)展的更好。

　　4、中國理念 埃及發(fā)芽  

　　從合作區(qū)開車十多分鐘，就是合作區(qū)所在區(qū)域——蘇伊士運河經(jīng)濟特區(qū)總局。遠遠的就可以看到這座融合了阿拉伯風(fēng)格的現(xiàn)代化建筑上飄揚的埃及國旗。

　　這座大樓是由中國援建的，在這座大樓內(nèi)，除了辦公室，也設(shè)置了集中多個部門的一站式行政審批大廳?？磥?，“讓企業(yè)最多跑一次”這個在中國如今很“時髦”的理念，已經(jīng)漂洋過海，在埃及落地生根。

　　隨著中埃產(chǎn)能合作不斷升級，在一次次交涉、溝通中，中資企業(yè)也漸漸感受到了埃及政府部門的觀念和理念正在一點點轉(zhuǎn)變。

　　特區(qū)副主席馬哈福茲曾到天津泰達總部考察訪問，這個審批大廳也正是他從中國帶回埃及的成果。在他的辦公桌上，就放著一本阿拉伯語版的《習(xí)近平談治國理政第二卷》，在采訪中，他還特意把書拿起來，展示著自己在閱讀時做下的標(biāo)注和記號。

記者谷菲采訪馬哈福茲

　　“我們特區(qū)政府也頒布了新的法律，合作區(qū)拓展區(qū)就是遵循新的83號法。在這里，企業(yè)進口用于自己生產(chǎn)的原材料，可以享受免稅的政策。”采訪中，這位直接向埃及總理匯報的埃及高官，像對待老朋友一樣熱情介紹著自己對于中國、對于天津和對于泰達的印象，他說，那里的一切都讓他感到震撼，還反復(fù)表示，要盡最大努力為中國企業(yè)做好配套服務(wù)，歡迎更多中國企業(yè)來到埃及，來到特區(qū)發(fā)展。“前幾天我們還和天津商務(wù)委、天津自貿(mào)區(qū)等部門進一步磋商洽談，希望可以將雙方之間的合作進一步深化，讓更多服務(wù)和貿(mào)易便利化的舉措惠及企業(yè)。”（津云新聞編輯劉穎）