為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng) 為敢負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)

云夢出臺干部容錯糾錯實施辦法

　　9月17日，新鮮出爐的《云夢縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》擺在全縣各單位辦公桌上，引起黨政干部熱議。

　　該辦法提出，容錯糾錯是指對單位和黨政干部個人在改革創(chuàng)新、履職擔(dān)當(dāng)過程中，出于公心，勤勉盡責(zé)，出現(xiàn)偏差失誤，但不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定、未謀取私利，且能夠及時糾錯改正的，經(jīng)認(rèn)定予以免除相關(guān)責(zé)任或作從輕、減輕處理。

　　該辦法列出了容錯免責(zé)的10種情形及6個條件，主要包括在落實縣委、縣政府決策部署的具體工作中出現(xiàn)失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取不當(dāng)利益，且能積極主動挽回?fù)p失或消除影響的；在推進(jìn)改革創(chuàng)新中，大膽探索，因缺乏經(jīng)驗或不可預(yù)知因素等而出現(xiàn)失誤的；在推動重點工作、重大項目過程中，大膽履職，大力推進(jìn)，著力搶抓機遇、力爭資金、快上項目時，出現(xiàn)失誤的；在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，勇于破除障礙、觸及固有利益，出現(xiàn)失誤的等情形。但符合中央大政方針和省、市、縣決策部署精神；未為自己、他人或單位謀取不當(dāng)利益，未嚴(yán)重侵害群眾利益等行為；未違反現(xiàn)行法律法規(guī)強制性或禁止性規(guī)定等條件。

　　同時，對容錯免責(zé)的條件及情形有詳細(xì)的解釋，嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與謀私的界限，明確了容錯免責(zé)的認(rèn)定機關(guān)為縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部及相關(guān)職能部門組成的評審委員會，受理容錯訴求，實行“一事一議定”。