談到女性的抗壓能力，劉總坦言，壓力確實很大?！拔液挖w總都算是全年無休，經(jīng)常從國外出差回來直接就進辦公室，連倒時差都免了。家里的事都是晚上的時候去做，我在這兒工作到十一二點是經(jīng)常的事。要說對抗壓力，一個是責任心，一個是心態(tài)好。當時我們這一代人，把工作當生活，生活就是工作，都有這種責任感。另外我本身心態(tài)也比較好，快樂生活，快樂工作，有時間的陪陪小孫女，周末帶孫女逛逛公園。工作再忙也要找時間停下腳步看看風景?！?/p>

原標題：女企業(yè)家“柔術”家居

她們是家居行業(yè)叱咤風云的“女操盤手”，掌控著家居行業(yè)的發(fā)展脈絡，她們對于家裝的理解既包含了女性細膩的感性觸角，也有著家居從業(yè)者專業(yè)的闡述。今年的“三八”婦女節(jié)來臨之前，北京晨報記者專訪了幾位京城家居行業(yè)的杰出女企業(yè)家，聽她們講述了在如今充滿變化的市場環(huán)境中，如何堅守，如何創(chuàng)新？

獨特領導魅力：“較真”個性、重視細節(jié)

集美家居副總經(jīng)理 劉志萍

提起集美家居，如果說趙建國掌控的是“指點江山”的大理想、大規(guī)劃。劉志萍更多的時候則是要掰著手指頭來算集美這個大企業(yè)每道流程下來的成本和盈虧。做事細致、一絲不茍，是每個員工乃至每個記者對劉總的印象。

劉總認為，現(xiàn)在的市場和改革開放初期不同了，不是有膽量就能成功。目前的市場更需要細致、理性地分析?！摆w總提出規(guī)劃，我們就要去驗證、實施。趙總每每提出的新想法，我都要算其中的成本、組織員工去考察方案是否可行，雖然總是避免不了激烈的碰撞，但我們?nèi)嗄甑哪鹾托湃我搀w現(xiàn)在這了?！?/p>

談到女性的抗壓能力，劉總坦言，壓力確實很大。“我和趙總都算是全年無休，經(jīng)常從國外出差回來直接就進辦公室，連倒時差都免了。家里的事都是晚上的時候去做，我在這兒工作到十一二點是經(jīng)常的事。要說對抗壓力，一個是責任心，一個是心態(tài)好。當時我們這一代人，把工作當生活，生活就是工作，都有這種責任感。另外我本身心態(tài)也比較好，快樂生活，快樂工作，有時間的陪陪小孫女，周末帶孫女逛逛公園。工作再忙也要找時間停下腳步看看風景。”

劉總認為，女性的天性就是遇到事情比較冷靜，在談判中遇到挫折或者雙方相持不下的時候，運用以軟化硬、以柔克剛的策略處理問題、解開僵局，而且還不傷雙方的和氣。

劉總認為，多數(shù)男老板們都是粗放管理，而作為女性，重視細節(jié)?！敖衲昙勒礁麨榧揽毓杉瘓F有限公司，集團旗下的家居、房地產(chǎn)、養(yǎng)生、紅酒等產(chǎn)業(yè)，我都要親身參與，而且每個新領域都要重新學習其間的‘門道’，但我依然毫不松懈地堅持自己‘較真’的性格。從之前的財務工作，到現(xiàn)在整個集團的管理，我都追求工作的細化管理?！?/p>

獨特領導魅力：剛?cè)岵娜诵曰芾?/p>

城外誠家居副總經(jīng)理 劉洋

劉洋，城外誠副總經(jīng)理，以獨特的管理能力聞名家居業(yè)界。入行十幾年，一直戰(zhàn)斗在一線，見證了京城家居發(fā)展歷程。

劉洋認為，女性一般比較溫柔，這個柔既包括人性化的關懷，也體現(xiàn)著一種韌性、對自己認定的目標及追求會比較執(zhí)著，會堅持到底，一般不輕易放棄。“舉例來說，在城外誠的管理結(jié)構(gòu)中，劉長河董事長作為一名男性領導者，管理思路上比較開闊，只對企業(yè)最核心的事情把關定向，在具體的細節(jié)與執(zhí)行方面，則傾向于由執(zhí)行層提供更多思路，而我作為執(zhí)行層的管理者則遵照董事長的思路去行動與落實，然后將一線的情況及時反饋給董事長，從而為下一步的方向性決策提供更多參考。”

抗壓能力方面，她認為高層領導層中的女性領導者，在企業(yè)當中相對來說壓力要比較大?！耙驗榻巧容^復雜。一方面處于決策層的位置，要同時與領導和下屬打交道，又因為女性天生的細膩情感，面對性格各異的下屬，女性領導者會比較敏感，又希望做到盡善盡美，實現(xiàn)自我價值，有些時候就會出現(xiàn)為了給下屬更多調(diào)節(jié)情緒的空間，暫時親力親為地處理一些問題，工作壓力就會變大，可以說是一種因?qū)ν昝赖淖非?、希望比別人優(yōu)秀而自找的壓力。”

作為領導者，肯定少不了商業(yè)上的談判，在談判桌上，劉洋也有著獨特的魅力：“擔任管理者的角色，不僅要面對自己的團隊和員工，還要跟很多的合作伙伴去洽談、招商，參與過大大小小、各種類型，甚至涉及機密的談判有數(shù)千場，女性因為先天具有更多的親和力、善于傾聽等特點，確實具有一些優(yōu)勢。但最重要的還是談判思維，突出‘利他’精神。”

采訪時，劉洋還告訴記者，她習慣上每天堅持一個小時的跑步或者快走，尤其是在工作壓力大或者思路不清晰的時候?！斑\動可以更好地跟自己獨處，思路會更清晰，不僅有利于減壓，更會為梳理思路、解決問題帶來意想不到的效果?！?/p>

獨特領導魅力：堅持董事長檢查工地，主打親情文化

亞光亞裝飾董事長 彭桂華

亞光亞董事長彭桂華在創(chuàng)業(yè)初期，并沒有顧及太多性別的問題。“我認為女性與男性沒有什么區(qū)別，尤其是對于創(chuàng)業(yè)者來說?！彼J為，在管理方面，女性更會“勤儉持家”。企業(yè)就是我們的家，不單要會“開源”，更要會“節(jié)流”。在財務把關上，女領導會做得更好。

在抗壓能力上，彭桂華認為，雖然男性的爆發(fā)力很強，但女性的耐力會更好。“就拿爬山來說，可能最開始女性并沒有男性跑得快，但越是到最后，女性越會有持久力。我在做企業(yè)也是如此，憑借著自己的持久力，才能成功?！?/p>

在亞光亞裝飾，還有著董事長檢查工地的傳統(tǒng)，這也是女性領導在細節(jié)上的體現(xiàn)。通過董事長親自與客戶接觸，了解客戶的第一手資料，從而達到更好的優(yōu)化家裝流程，進行工作創(chuàng)新。管理人員走進一線，就是亞光亞裝飾一直以來創(chuàng)新經(jīng)營永續(xù)不斷的動力和源泉。

從普通電工到亞光亞董事長，彭桂華經(jīng)歷了不少風雨。正是因為這樣的經(jīng)歷，讓她在管理企業(yè)時對員工多了一份家人的溫暖。走進亞光亞的每一位消費者都能感受到親情文化的魅力。無論是企業(yè)內(nèi)部的文化培訓和員工活動，還是為消費者開展各種家裝大講堂，都充斥著濃厚的親情。這些，都要得益于亞光亞董事長彭桂華女士的管理理念?！跋啾绕鹉型?，女同志作為領導，感情會更細膩些，親和力也會更強，各方面會考慮得比較到位。比如有新人入職時，我會安排人為新員工送上一枝花，并且員工的生日，我一般都會記得?！?彭桂華的理念是，把合適的人才用到合適的位置，用心栽培，與員工一同進步。

獨特領導魅力：研發(fā)觀定位“時裝化”設計

愛依瑞斯 董事長 范姍姍

范姍姍是家具企業(yè)最有代表的杰出女企業(yè)家。她掌舵的愛依瑞斯被稱為家具行業(yè)時尚航母。對于愛依瑞斯產(chǎn)品設計，范總有著與眾不同的思路：很多人都認為，沉穩(wěn)、厚重的顏色才能代表沙發(fā)的品質(zhì)，而愛依瑞斯的多款產(chǎn)品卻以亮色為主打，通過亮色組合，不僅客廳增加情致，而且讓它顯得更加輕松和舒適?？梢哉f，愛依瑞斯在產(chǎn)品上推出時裝化創(chuàng)新，用家具時裝詮釋了沙發(fā)的流行趨勢。范總希望，跟競爭對手或市面上的產(chǎn)品相比，愛依瑞斯的產(chǎn)品更符合消費者的預期或?qū)徝栏杏X。

“變化的是市場，不變的是創(chuàng)新。”范總說這是愛依瑞斯的研發(fā)觀，同時也是愛依瑞斯的經(jīng)營理念。面對近兩年的市場變化，范總指引愛依瑞斯采取三管齊下的策略：首先，只要有好賣場，愛依瑞斯都會進駐。第二，開發(fā)新系列產(chǎn)品，仍以沙發(fā)和軟床為主，現(xiàn)在有四大系列六類產(chǎn)品，包括布藝沙發(fā)、布藝軟床、皮沙發(fā)、皮床。第三，開創(chuàng)多種銷售模式，如精準營銷走進小區(qū)，變坐商為行商。