11月2日消息，在《紐約時報》一篇報道披露谷歌包庇公司高管的不當性行為之后，世界各地的谷歌員工紛紛舉行罷工，抗議性別不平等，以及公司文化縱容和保護那些被控有不當性行為的高管。

　　在倫敦，大多數(shù)員工離開了辦公桌，占據(jù)了該公司國王十字街辦公室的主禮堂。房間坐滿后，一些人聚集在外面，該公司旗下人工智能子公司DeepMind的一支獨立員工隊伍也是如此，這讓那些不認識自己兄弟企業(yè)的員工產(chǎn)生了一些困惑。

　　“我在這里抗議工作場所的騷擾，以確保我們不保護或支持那些騷擾的肇事者，”一名示威者告訴天空新聞。“人們支持那些在任何工作場所受到任何雇主騷擾的人，而這只是運動的一部分?！?br />
　　員工們被敦促在辦公桌前留下一張傳單，上面寫著：“我不在辦公桌前，因為我要與其他谷歌員工和承包商站在一起，抗議性騷擾、不當行為、缺乏透明度以及并非對所有人都有效的工作場所文化?！?br />
　　一周前，有消息稱，谷歌向Android手機軟件的創(chuàng)造者安迪·魯賓(Andy Rubin)提供了9000萬美元(合7000萬英鎊)的遣散費，但隱瞞了導(dǎo)致魯賓離職的性行為不當指控的細節(jié)。魯賓否認了這些指控。

　　谷歌首席執(zhí)行官桑達·皮查伊(Sundar Pichai)堅稱，該公司在性行為不當問題上采取了“強硬立場”，并將支持參與抗議活動的員工。

　　他說：“雇員就如何改善我們的政策和程序提出了有建設(shè)性的意見。我們正在聽取他們的所有反饋意見，以便將這些想法轉(zhuǎn)化為行動。“他說。

　　活動人士公布了五項要求，包括結(jié)束薪酬和機會不平等，以及提高性騷擾的透明度。

　　報道魯賓事件的紐約時報也報道了針對谷歌其他高管的性行為不當指控。其中包括理查德德沃爾，他是谷歌實驗室的一名主管，該實驗室創(chuàng)造了遠程項目，如自動駕駛汽車和互聯(lián)網(wǎng)上的氣球。

　　幾年前，有關(guān)德沃爾的指控浮出水面后，他一直呆在X實驗室。周二，他在沒有遣散費的情況下辭職。強制仲裁。其他要求包括承諾終止薪酬和機會不平等，公開披露性騷擾透明度報告，明確報告性不當行為的程序，以及提升公司首席多元化官的地位、讓其直接向首席執(zhí)行官匯報。

　　谷歌消息人士稱，約有150名員工走出世界各地的辦公室。在倫敦，一些員工冒著下雨和嚴寒走上街頭，但大多數(shù)人都聚集在室內(nèi)以示支持。

　　在紐約市舉行的活動中，數(shù)百人沉默地走到第14街公園，組織者在那里發(fā)表了演講。一些員工舉著標語。

　　YouTube產(chǎn)品營銷經(jīng)理克萊爾-斯臺普頓(Claire Stapleton)表示，“這不僅僅是性騷擾或多樣性，這關(guān)系到我們的文化運作方式。”“谷歌人喜歡說，‘我們不是一家傳統(tǒng)公司。”“但是我們是。與其他公司一樣，我們也有很多濫用權(quán)力的問題。“這不是我們現(xiàn)在感到自豪的文化，”她說。

　　在山景城(Mountain View)，數(shù)百人聚集在公司的一個院子里，聽女性同事講述自己被騷擾的經(jīng)歷。

　　有些人說受到同事的性騷擾。其他人回憶說，在報告受到騷擾后，谷歌的人力資源部讓他們保持沉默。許多人哭了。

　　雖然谷歌為山景城的抗議活動提供了椅子和廣播音頻設(shè)備，但似乎沒有高管參加任何一次罷工。皮查伊是在紐約出席《紐約時報》的DealBook會議時發(fā)表上述言論的。在這次會議上，他為公司的“透明文化”進行了些許辯護，同時指出公司需要做得更多。

　　本文綜合：中華精選、騰訊科技